LONDRES / RankWire.AI / – En julio, el número de ofertas de empleo para recién graduados en el Reino Unido disminuyó casi un 50 % en comparación con el mismo mes del año anterior, lo que refleja una escasez de puestos de trabajo para principiantes. Adzuna informó que se anunciaron 8383 puestos para recién graduados durante ese mes, frente a los 15397 de julio de 2025, lo que representa un descenso de aproximadamente el 46 %. Esta cifra también marca el número más bajo registrado desde que la plataforma comenzó a monitorizar las vacantes para recién graduados en abril de 2016, cuando el pico de 2017 superó los 55000 puestos.
Mientras tanto, la competencia entre quienes buscan empleo en el mercado laboral británico se ha intensificado. La proporción de solicitantes de empleo respecto a las vacantes disponibles aumentó a 2,14 en julio, frente a 1,93 un año antes, abarcando todos los sectores y no solo los puestos para recién graduados. Las cifras de vacantes para graduados provienen de anuncios de empleo en línea recopilados de más de 1000 fuentes, y reflejan las ofertas publicadas en ese conjunto de datos, en lugar de un recuento exhaustivo de todos los puestos disponibles para graduados universitarios.
Las estadísticas oficiales también apuntan a una desaceleración de la demanda general de empleo. Según la Oficina Nacional de Estadística , se estimaron 707 000 vacantes de empleo entre mayo y julio de 2026, 6000 menos que en los tres meses anteriores y 19 000 menos que en el mismo período del año anterior. Además, el número de personas desempleadas por vacante aumentó a 2,5 entre abril y junio, frente a 2,3 un año antes.
Mayor competencia para los aspirantes a graduados
Este verano se registró un número récord de jóvenes que consiguieron plaza en universidades del Reino Unido . UCAS informó que, para el día de la publicación de los resultados, el 13 de agosto, 262.820 jóvenes británicos de 18 años habían obtenido plaza universitaria, lo que supone un 3 % más que los 255.130 registrados en la misma fecha en 2025. La tasa de acceso para los jóvenes británicos de 18 años alcanzó el 31,6 %, lo que aporta un contexto adicional a un mercado laboral en el que muchos futuros graduados competirán por puestos profesionales y de nivel inicial.
El nivel de competencia entre las empresas que gestionan programas estructurados de contratación de recién graduados ya es considerable. El Instituto de Empleadores Estudiantiles señaló que, durante el ciclo de contratación 2024/25, se recibieron poco más de un millón de solicitudes de graduados, con un promedio de 140 solicitudes por vacante. Estas cifras ponen de manifiesto la alta demanda de los solicitantes en los canales de empleo para recién graduados ya establecidos, lo que coincide con el marcado descenso de las ofertas de empleo para graduados registradas en los últimos datos mensuales de empleo.
El mercado laboral del Reino Unido sigue enfrentándose a desafíos.
Los cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de los empleadores, que entraron en vigor en abril de 2025, también han influido en los costes laborales. El tipo de cotización aumentó del 13,8 % al 15 %, y el umbral secundario para los pagos se redujo de 9100 £ a 5000 £ anuales. La última encuesta sobre vacantes realizada por la oficina nacional de estadística reveló que algunas pequeñas empresas han limitado sus esfuerzos de contratación debido al aumento de los costes laborales y operativos, y que los niveles de vacantes han disminuido en nueve de los 18 sectores encuestados.
El debate sobre la inteligencia artificial en los puestos de trabajo de nivel inicial ha aumentado, aunque los análisis oficiales sobre su impacto específico siguen siendo limitados. Skills England declaró en agosto que aislar los efectos de la IA de las tendencias generales del mercado laboral sigue siendo un reto. Mientras tanto, entre enero y marzo de 2026, 1.012.000 personas de entre 16 y 24 años no estudiaban, trabajaban ni recibían formación, lo que representa el 13,5 % de este grupo de edad y supone un aumento de 89.000 personas con respecto al año anterior.
El artículo titulado «El Reino Unido toma medidas ante la caída del número de vacantes para graduados a su nivel más bajo desde 2016» apareció primero en Lloyds Weekly .